Kto będzie mógł skorzystać z dodatkowych 5 dni urlopu i na jakich zasadach? Zobacz!

Słynna unijna dyrektywa "Work life balance" weszła w życie już w kwietniu 2023 roku, jednak w praktyce praktycznie jest nieużywana. Docelowo ma zapewnić pracownikom równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Pozwala realnie zająć się chorym członkiem rodziny bez utraty urlopu wypoczynkowego, co jest niezwykle istotną kwestią.

Prawo do skorzystania z urlopu opiekuńczego przysługuje pracownikowi, który chce zapewnić wsparcie lub opiekę osobie, która:

• jest członkiem rodziny, lub;

• mieszka w tym samym gospodarstwie domowym.

Istotne jest to, że osoba ta musi wymagać opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Dzień wolny możemy wziąć na członka rodziny, czyli m.in. na:

• dziecko;

• rodziców;

• małżonka.

Trzeba pamiętać o tym, że 5 dni wolnego w ramach urlopu opiekuńczego nie jest płatne. Inaczej mówiąc, za te dni nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Jest ono również udzielane wyłącznie w dniach, które są dniami pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy.

Najważniejsze jest to, że pięć dni urlopu opiekuńczego nie ma wpływu na urlop wypoczynkowy oraz urlop na żądanie.

Pracodawca ma prawo poprosić o przedstawienie dokumentacji medycznej uzasadniającej nieobecność pracownika.

Można to zrobić zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Co istotne, trzeba to zrobić nie później niż dzień przed rozpoczęciem terminu korzystania z urlopu.

We wniosku trzeba zawrzeć dane (imię i nazwisko) osoby, która wymaga opieki bądź też wsparcia w związku z poważnymi względami medycznymi. Konieczne jest również podanie przyczyny, dla której musimy zapewnić tej osobie osobistą opiekę.