Ustawa miałaby wejść w życie 1 września, a obowiązek zapewnienia minimalnej płacy najpóźniej z początkiem 2017 r. Do umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy i obowiązujących w tym dniu minimalne wynagrodzenie znajdzie zastosowanie od 1 stycznia 2017 r.
Dwunastozłotowa stawka godzinowa zgodnie z projektem miałaby obejmować nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale też samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Projekt precyzuje, kiedy takie rozwiązanie będzie stosowane - m.in. przy zleceniach, w których wyznaczono czas ich świadczenia.
PRZECZYTAJ:Koniec z piątakiem za godzinę pracy na umowie-zleceniu?
Ustawa przewiduje też nowe uprawnienia dla Państwowej Inspekcji Pracy.
- W świetle obecnie obowiązujących przepisów umowy-zlecenia, jak i pozostałe umowy cywilnoprawne wyłączone są spod naszej kontroli. Projekt nowej ustawy przewiduje jednak, że będziemy i kontrolować wypłacanie owych minimalnych 12 zł brutto za godzinę, i rejestrów czasu pracy - zaznacza Emilia Pankowska, wicedyrektor Okręgowego Inspektoratu Pracy.
Niedawno dozorowaliśmy budowę pod Toruniem. Agencja płaciła nam 3,50 zł za godzinę „na rękę”. - pan Eryk
Kogo ucieszy minimalna stawka godzinowa? Wszystkich, którym pracodawcy dziś płacą mniej. Przede wszystkim tysiące pracowników ochrony i dozoru mienia, zatrudnionych w firmach sprzątających itp.
- Niedawno dozorowaliśmy z kolegami budowę pod Toruniem. Agencja płaciła nam 3,50 zł za godzinę „na rękę”. Trudno mi uwierzyć, żeby zlecił taką pracę za dwukrotnie wyższą stawkę - mówi pan Eryk.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
